为实现科学管理的目标，形成岗位成才，真正建立一支事业心强、德才兼备、结构合理、具有较强工作能力和可持续发展能力的学院中层干部队伍，为学院教育发展提供强有力的人才队伍保障，经院领导研究决定对学校中高层岗位实施公开竞聘。此次竞聘共设院级副职4名，处级正职5名，处级副职4名，科级正职12名。竞聘对象主要是学院中青年骨干教职员工。
    竞聘工作从制定方案、公布方案、公开报名、资格审查到公开竞聘、民主测评再到接下来的组织考察完全本照公正、民主的原则，按照规范的程序进行考评，既关注竞聘者的业务素质和工作实际，也注重人才的道德修养，管理能力。有效保证了中层岗位的人才质量。
    在接下来为期一个月的考核期学院将从德、能、勤、绩等方面对新聘任的干部进行考核。考核期结束采取全院打分综合评定，对满意度达到百分之八十五以上的干部继续留任，不达标者返回原岗另行分配。
    此次民主之风盛行的竞聘是我院政治民主生活的一件大事，是我院人才队伍建设的又一有力举措，通过竞聘全院上下形成了更强的凝聚力、战斗力。科学、民主、进取的管理理念指导之下的竞聘制度，一定能为我院带来更加蓬勃的生机和活力。
 

学院宣传处